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中建科工華南鋼結構公司開展班長培訓
發布日期:2020-12-30 字號:[ ]

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  12月23日至27日,華南鋼結構公司舉辦制造廠車間班長培訓班,推動巡視整改常態化長效化,持續落實“六個專項行動”和“建證”黨建品牌活動要求,來自車間的50名班長(含后備班長)參加了培訓。此次培訓旨在進一步提升車間一線管理者的管理水平,以制造廠為載體,以智能制造為牽引,打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻、技藝精湛、行業一流的產業工人隊伍。

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  12月23日,華南鋼結構公司在惠舉行班長培訓班開班典禮。中建科工安全總監朱易舉,鋼結構BG副總經理呂志珍,華南大區黨委書記、董事長楊書華等出席開班典禮。

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  朱易舉對培訓班的舉辦表示祝賀,他表示,車間班長是實現公司核心業務“十四五”戰略目標的關鍵,要求牢固樹立安全第一的意識,做好講和查兩個環節,平穩推進班組安全生產工作。

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  呂志珍希望學員能夠堅定信心、看清發展前景,以積極的心態對待工作,不斷增強自身綜合能力,以主人翁角色勇敢肩負起支撐行業發展的重任。

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  班長培訓第一課,楊書華與車間班長面對面進行座談交流,詳細了解班長的意見和建議。楊書華指出,要做到“心中有企業,心中有他人,心中有自己”,希望參訓學員成為更優秀的自己,成就更優秀的企業。

  ●心中有企業。要真正為企業操心。華南鋼結構公司是全體職工共同的發展平臺和大家庭,管理問題是發展中的問題,需要大家一起解決。

  ●心中有他人。要關心和關注班組成員的收入、安全、成長和進步。管理的最高境界是氛圍的管理,要營造“愛崗敬業無上光榮”的氛圍,用管理手段來凝聚員工,達成班組目標。

  ●心中有自己。一個企業的尊嚴是靠打拼出來的,一個人的尊嚴也是靠打拼出來的。要找到每個人工作的真正動力,加強學習,抓住一切機會提升自己,用自己的努力拓展職業發展空間。

  此次培訓立足公司發展戰略以及2020年人才工作會要求,結合產業工人隊伍建設方案和車間班長發展需求,在培訓前充分開展調研。

  本次賦能采用內培外引方式,內部講師立足企業文化解碼、智能制造解讀,引導班長明確未來工作方向和標準,強化責任感和使命感。外部講師則對班長角色定位與職責認知、團隊目標管理、溝通與績效管理、團隊建設能力提升等四門課程進行輔導式培訓。

  此外,采用“理論培訓+模擬實戰+實踐應用”的方式開展培訓。每門課程分兩天進行,第一天以淺顯易懂的語言講授理論知識,第二天以形象生動的實例開展實戰演練,強化培訓的實效性和針對性,注重班長在實際工作中對理論知識的運用,側重實際問題解決。

  培訓最后以結業考試考察學員所學知識,檢驗學習成果,并對培訓中各環節評分情況統一排名,通過比分提升學員團隊意識和爭先意識,形成比學趕超的良好氛圍,并把排名前20%和排名后20%的學員比分作為任用的參考依據。

  本次班長培訓分四期開展,每年一屆,每月一期。每期課程結束后將進行跟蹤、調查、反饋,持續調整后續課程,營造良好的學習氛圍和機制,最大力度滿足學員培訓需求,務求培訓課程發揮實效,促進車間管理水平提升。




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